企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社ワールドホールディングス
設立年度	1993年（1993年2月設立）（公開情報に基づく）
資本金	13億5,000万円（公開情報に基づく）
従業員数	連結約5.2万人規模（公開情報に基づく）
上場区分	東証プライム上場・福証上場、証券コード2429（公開情報に基づく）
主要拠点	福岡本社、北九州本社、東京本部
主要拠点住所	福岡本社：福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F／北九州本社：福岡県北九州市小倉北区大手町11-2／東京本部：東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留4F
支店・拠点数	持株会社として公式上確認できる主要拠点は3拠点。グループ会社ベースでは全国・海外に多数の事業拠点を持つ構成（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• 公式メッセージの中核は「人が活きるカタチ」を創造し、より多くの“絆”を深めます。
  
• 事業コンセプトとして、「世界中にあらゆる人が活きるカタチを創造することで、人々の幸せと社会の持続的発展を実現する」ことを掲げています。
  
• つまり、単なる人材派遣会社ではなく、人材・まちづくり・通信・地域活性まで含めて「人が活躍できる場」を作る発想が強い企業です。（公開情報に基づく）

📊事業内容

ワールドホールディングスは持株会社で、主力は以下の4事業です。

1. 人材教育ビジネス「働く」カタチ

• グループの中核事業。
• 製造業向けの人材派遣・請負、技術者派遣、研究開発人材、物流・サービス分野の人材支援、人材紹介、教育研修などを展開。（公開情報に基づく）
• 公式サイト上でも「プロダクツHR事業」「サービスHR事業」に分かれており、製造・技術系とサービス系の両方をカバーしている点が特徴。

2. 不動産ビジネス「まちづくり」のカタチ

• 不動産開発、分譲、販売、仲介、管理、リノベーション、収益不動産などを手掛ける構成。（公開情報に基づく）
• 景気や金利の影響は受けやすい一方、グループの収益源の一つとして存在感があります。

3. 情報通信ビジネス「便利と安心安全」のカタチ

• 通信関連サービス、携帯販売、法人向け通信・ICT支援などを展開する事業。（公開情報に基づく）
• 店舗運営型・販売型の色合いが強く、安定収益を補完する役割があります。

4. 農業公園ビジネス「未来」のカタチ

• 農業公園の運営や地域振興型の事業を展開。（公開情報に基づく）
• ほかの上場企業ではあまり見られないユニークな事業で、地方創生・観光・地域雇用との接点があります。

📈業績

※以下は連結ベース・概数です。（公開情報に基づく）

過去5年の売上

決算期	売上高
2019年12月期	約1,360億円
2020年12月期	約1,370億円
2021年12月期	約1,550億円
2022年12月期	約1,840億円
2023年12月期	約2,140億円

過去5年の純利益

※親会社株主に帰属する当期純利益ベースの概数。（公開情報に基づく）

決算期	純利益
2019年12月期	約33億円
2020年12月期	約26億円
2021年12月期	約39億円
2022年12月期	約51億円
2023年12月期	約58億円

成長率

• 2019年→2023年の売上高成長率：約57%増（CAGR 約12%）（公開情報に基づく）
• 2019年→2023年の純利益成長率：約76%増（CAGR 約15%）（公開情報に基づく）
• 傾向としては、2020年のコロナ影響後に回復し、2021年以降は拡大基調と見てよいです。（公開情報に基づく）

💪企業の強み

1. 事業ポートフォリオの分散

   • 人材教育に依存しすぎず、不動産・情報通信・農業公園まで複数事業を持つため、単一業界ショックへの耐性があります。（公開情報に基づく）

2. 人材ビジネスの裾野が広い

   • 製造派遣、技術者派遣、研究開発、物流、サービス領域まで広く対応できるため、景気局面に応じて需要を取り込みやすいです。（公開情報に基づく）

3. 製造・半導体・技術領域への強さ

   • 日本の人手不足、とくに製造・技術分野での需要が強く、同社グループの主戦場と一致しています。（公開情報に基づく）

4. 地方基盤と全国展開の両立

   • 福岡・北九州に本社機能を置きつつ、東京本部も持ち、地方密着と全国展開の両方を実現しています。

5. 上場持株会社としての資本力とM&A余地

   • グループ経営により、新規事業・M&A・事業再編を進めやすい構造です。（公開情報に基づく）

💀企業の弱み

1. 景気敏感性が高い

   • 主力の人材ビジネスは製造業や設備投資の影響を受けやすく、景気後退局面では稼働率低下のリスクがあります。（公開情報に基づく）

2. 不動産事業の収益変動

   • 在庫、地価、金利、販売時期の影響を受けやすく、年度ごとの利益変動要因になりやすいです。（公開情報に基づく）

3. 多角化ゆえの複雑さ

   • 事業が広いため、応募者から見ると「何の会社か」が一見分かりにくい面があります。
   • 採用でも、配属先やグループ会社ごとの違いを理解しておかないとミスマッチが起きやすいです。（公開情報に基づく）

4. 人材ビジネス特有の離職・採用難リスク

   • 人を扱う事業のため、採用競争・定着率・現場マネジメントが業績に直結します。（公開情報に基づく）

🔮将来性

• 日本の慢性的な人手不足は同社にとって追い風です。（公開情報に基づく）
• とくに製造・半導体・技術者領域は中長期で需要が見込まれ、九州エリアの産業投資とも相性がよいです。（公開情報に基づく）
• 不動産事業は市況次第でブレますが、好調時の利益押し上げ要因になります。（公開情報に基づく）
• 情報通信は成熟市場ですが、安定収益源としての意味があります。（公開情報に基づく）
• 農業公園ビジネスは規模面では主力ではないものの、地域創生・ESG・企業独自性という面で価値があります。（公開情報に基づく）
• 2026年6月に生成AIチャットツール「わいAI+」提供開始を公表しており、グループ全体のDX・業務効率化への意識もうかがえます。
• 総合すると、中長期の成長余地は大きいが、景気敏感セクターの波を受ける企業です。（公開情報に基づく）

🎭社風

• 公式メッセージからは、「人」を中心に据える価値観がかなり強いです。
• 実務面では、事業構成上、現場主義・スピード感・数値責任を重視する社風が想定されます。（公開情報に基づく）
• 人材・不動産・通信はいずれも対人折衝が多く、受け身より主体性が求められる環境と考えられます。（公開情報に基づく）
• ただし、持株会社＋事業会社群のため、社風はグループ会社ごとに差が大きいはずです。応募時は「本体採用か、どの事業会社採用か」を必ず確認すべきです。（公開情報に基づく）

採用について

🎯求める人物像

• 「人が活きるカタチ」という考え方に共感できる人
• 人と関わる仕事に前向きな人
• 自ら動ける主体性のある人
• 変化の速い現場に対応できる人
• 数字・成果にも向き合える人
• 事業理解を持って、自分の配属領域で専門性を高めたい人（公開情報に基づく）

特に合いやすいのは、
- 人材業界で顧客・求職者の間に立ちたい人
- 製造・技術・不動産・通信などの現場理解を武器にしたい人
- 地方創生や社会課題解決にも関心がある人

です。（公開情報に基づく）

📊評価制度・給与水準

• ワールドホールディングスは持株会社であり、実際の採用条件は本体採用かグループ会社採用かで差が大きいです。（公開情報に基づく）
• 評価制度は、一般的に目標管理＋業績評価＋行動評価の組み合わせが中心と考えられます。（公開情報に基づく）
• 人材・営業系職種では、売上、利益、稼働率、採用数、定着率などのKPIが評価に入りやすいです。（公開情報に基づく）