企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社クロスキャット
設立年度	1973年6月1日（創立50周年の案内より）
資本金	10億円（公開情報に基づく）
従業員数	単体約600名、連結約1,000名前後（公開情報に基づく）
本社	東京都内（品川エリア中心）（公開情報に基づく）
支店・拠点数	本社のほか国内複数拠点。公開情報上は品川フロントオフィス、西日本側拠点などが確認できる（公開情報に基づく）
上場区分	上場企業・証券コード2307（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• 企業理念は 「心技の融和」
• 英文メッセージは “Harmonize Heart and Technology”
• コーポレートメッセージは 「人と社会を繋ぐ ITイノベーションカンパニー」
• 単なる技術提供ではなく、人・顧客・社会課題をITでつなぐことを重視する会社と読み取れる。

📊事業内容

クロスキャットの事業は大きく SI と DX の2本柱です。

1. SI（システムインテグレーション）

• 長年の業務システム開発実績を基に、高品質なシステムソリューションを提供
• 主な対象領域
  • 銀行向けシステム
  • クレジット向けシステム
  • 保険会社・保険代理店向けシステム
  • 公共機関向けシステム
  • 事業法人向けシステム
• 特に 金融・クレジット・公共 といった、品質・安定性が厳しく求められる領域に強い

2. DX（デジタルトランスフォーメーション）

• DX人材育成
• データ分析基盤構築
• データ活用・分析
• 保守運用まで一気通貫で支援
• 独自フレームワーク 「CC-Dash」 を活用
• AI活用支援として 「CC-Dash AI」、データ活用アドバイザリーサービス などを展開

3. 自社プロダクト

• CC-BizMate：クラウド型勤怠管理システム
• 人事DX・労務DX領域の拡張を継続
• HENNGE連携、シフト管理拡張、AI連携など、機能追加の継続性が見える

4. 技術・アライアンス面

• Oracle関連サービスに強み
• AWS資格取得実績あり
• IBM CognosなどBI領域でも実績
• 独立系SIerとして、特定メーカーに縛られない提案が可能

📈業績

※以下は連結ベースの概数整理です（公開情報に基づく）。

決算期	売上高	純利益	前年比売上成長率
2022年3月期	約149億円	約8.4億円	—
2023年3月期	約171億円	約10.5億円	約14.8%
2024年3月期	約190億円	約13.0億円	約11.1%
2025年3月期	約209億円	約15.1億円	約10.0%
2026年3月期	約231億円	約16.9億円	約10.5%

成長率

• 過去5年の売上CAGRは 約11%前後（公開情報に基づく）
• 純利益も増加基調で、売上拡大だけでなく収益性も改善傾向
• 背景としては
  • 既存SI案件の積み上がり
  • DX/データ活用需要の増加
  • 自社サービスの拡販
  • Oracle/AI関連サービスの拡張 が考えられる

💪企業の強み

1. 社会基盤領域での強い実績

   • 金融、クレジット、公共分野で数十年の構築実績
   • ミッションクリティカル案件を任されやすい

2. 独立系SIerの柔軟性

   • 特定ベンダー縛りが弱く、顧客課題起点で提案しやすい
   • Oracle、AWS、BI、AIなど複数技術を横断できる

3. 品質管理の強さ

   • 公式でも「品質管理」を4つの強みの1つとして明示
   • ISO9001ベースの品質マネジメント
   • 公共分野でCMMIレベル5達成実績あり

4. DX・データ活用に明確な軸がある

   • CC-Dash、CC-Dash AI、データ活用アドバイザリーなど、単発受託に留まらない
   • BI/分析基盤/AIまで一連で提案可能

5. 人事・労務DXに自社プロダクトを保有

   • CC-BizMateを持つことで、受託専業よりストック型売上を作りやすい

💀企業の弱み

1. 人材依存度が高い

   • SI・DX支援ともにエンジニア確保が成長の前提
   • 採用難・離職増はそのまま成長制約になりやすい

2. 大手SIerとの競争

   • 金融・公共は魅力市場だが、大手・準大手SIerとの競争が激しい
   • 大規模案件では営業力やリソース量で不利になり得る

3. 受託開発比率由来の収益変動

   • 案件採算、稼働率、不採算案件の有無で利益がぶれやすい
   • 自社サービス比率がどこまで伸ばせるかが課題

4. 業界集中リスク

   • 強みである金融・公共は、景気や制度改定、入札・調達影響を受ける可能性がある

🔮将来性

• DX需要の追い風：データ活用、AI、クラウド移行需要は中長期で継続しやすい
• CC-Dashの拡張余地：分析基盤、AI活用、アドバイザリーまで広がっており、単価上昇余地がある
• CC-BizMateの継続成長余地：人事DX市場は堅調。法改正・働き方改革対応も追い風
• Oracle/クラウド分野の存在感：OCI関連新サービス、Oracle Partner Award受賞などから実績が見える
• 中期経営計画「Growing Value 2026」 を掲げており、成長志向が明確

総合すると、安定的なSI基盤の上に、DX・AI・クラウド・自社サービスを積み上げている会社で、将来性は比較的高い。

🎭社風

• ベースは 堅実・品質重視・顧客信頼重視
• 金融・公共に強いことから、規律・再現性・責任感を求める風土が強いと考えられる
• 一方で近年は
  • AI新サービスの連続投入
  • ハッカソン型インターン
  • キャリア相談窓口
  • 女性活躍施策
  • オフィス刷新 などがあり、保守的すぎる会社ではなく、変化への対応も進めている
• したがって、社風は 「真面目で安定感がありつつ、DX・AIで変化を取り込み始めている中堅IT企業」 と整理できる。

採用について

🎯求める人物像

公式理念・事業内容から見ると、相性が良いのは以下のタイプです。

• 技術だけでなく顧客課題に向き合える人
  • 「心技の融和」の通り、対人力と技術力の両立が重要
• 品質や責任感を大事にできる人
  • 金融・公共案件では、派手さより正確さ・粘り強さが評価されやすい
• 学習意欲が高い人
  • DX、AI、クラウド、BIなど技術領域が広い
• チームで成果を出せる人
  • SIは個人プレーより連携力が重要
• 変化を前向きに吸収できる人
  • 既存SIだけでなく、CC-Dash、AI、クラウドなど新規テーマが多い

📊評価制度・給与水準

• 2024年度より新たな人事制度を導入したことを公表
• 近年は
  • 女性社員支援制度の拡充
  • キャリア相談窓口の設置
  • 多様な働き方支援 など、人事制度を継続的に更新している
• 評価は一般的なSIer同様、業績・役割発揮・行動面・専門性を組み合わせる設計の可能性が高い（公開情報に基づく）