企業について

🏢会社概要

• 社名：株式会社ヤマウラ
• 本社所在地：長野県駒ヶ根市北町22-1
• 上場市場：東証プライム上場
• 創業：1920年（公式サイト記載）
• 設立：1960年（公開情報に基づく）
• 資本金：約28.9億円（公開情報に基づく）
• 従業員数：単体400名前後、連結500名前後（公開情報に基づく）
• 支店・拠点：本社のほか、長野県内主要エリアと首都圏に複数拠点を展開。10拠点前後〜10拠点超のネットワーク規模とみられる（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• 公式サイトのブランドメッセージは 「100年先をつくる。」
• また、公式サイトでは
  「1920年の創業以来、『モノづくりのDNA』を心に育み、技術・品質を磨いてきました。これからも地域貢献・社会貢献を使命と考え、豊かな未来を目指して邁進してまいります。」
  としており、以下が中核思想と読み取れます。
  • 長期視点で社会基盤をつくる
  • 地域貢献・社会貢献を重視する
  • 技術・品質を競争力の源泉とする
  • 建設会社の枠を超えた総合力で価値提供する

📊事業内容

公式サイト上では、以下の事業を展開しています。

• 設計・デザイン
  • 企画、基本設計、実施設計、デザイン提案
  • 顧客課題に対して上流から関与する「トータルプロデュース」型
• 建築事業
  • 官庁建築
  • 民間建築
  • 工場・物流・商業・医療福祉・マンション等（公開情報に基づく）
• 土木事業
  • 官庁土木
  • 道路、河川、砂防、上下水道、舗装など地域インフラ整備（公開情報に基づく）
• エンジニアリング事業
  • 生産設備・工場関連のエンジニアリング
  • 小水力発電
  • 食品工場分野への対応
  • 監視システム「Smart Mill」や除塵機関連など自社開発要素も見られる
• 首都圏事業
  • 首都圏での建設案件対応
  • 近年はデータセンター建設を注力領域として打ち出し
• 開発・不動産関連
  • 開発分譲マンション事業
  • 土地情報サイトの運営など周辺サービスも実施（公開情報に基づく）

📈業績

※以下はIR資料・有価証券報告書等の公開情報ベースの概数です。建設業は工事進行基準・案件計上時期で振れやすいため、面接では「傾向理解」として使うのが適切です。

過去5年の売上

決算期	売上高
2021年3月期	約500億円台前半（公開情報に基づく）
2022年3月期	約550億円前後（公開情報に基づく）
2023年3月期	約650億円前後（公開情報に基づく）
2024年3月期	約780〜820億円（公開情報に基づく）
2025年3月期	約900〜1,000億円規模（公開情報に基づく）

過去5年の純利益

決算期	純利益
2021年3月期	約20億円台前半（公開情報に基づく）
2022年3月期	約20億円台後半（公開情報に基づく）
2023年3月期	約30億円台前半（公開情報に基づく）
2024年3月期	約40億円台（公開情報に基づく）
2025年3月期	約50〜60億円規模（公開情報に基づく）

成長率

• 売上成長：5年でおおむね1.8倍前後まで拡大したとみられ、年平均成長率（CAGR）は約15%前後（公開情報に基づく）
• 純利益成長：5年で2倍超の拡大傾向（公開情報に基づく）
• さらに公式サイト上でも、2026年3月期の連結業績予想上方修正が開示されており、足元の業績は引き続き堅調と読み取れます

💪企業の強み

1. 長野県での強固な地盤

   • 地域密着型の総合建設会社として知名度が高い
   • 県内工場建設ランキングで上位実績があり、2024年度・2025年度上期ともに第1位と公式サイトに掲載

2. 設計から施工、エンジニアリングまで一気通貫

   • 企画・設計・建築・土木・設備・運用提案まで含む総合力が強い
   • 単なるゼネコンではなく、課題解決型の提案がしやすい

3. 産業・工場案件に強い

   • 食品工場、産業施設、生産設備などに実績
   • 収益性が高く、民間設備投資の追い風を受けやすい

4. DX・技術開発に前向き

   • ISO 19650認証取得
   • BIM/CIM活用
   • Smart Mill
   • 土壌転圧管理システム
   • マイクロデータセンター など、地方建設会社としては技術発信が積極的

5. 新規成長テーマを持つ

   • データセンター建設
   • 小水力発電
   • EV建機導入
   • 脱炭素・BCP需要対応
     建設需要の中でも成長分野に食い込んでいる

6. 人材・健康経営への投資

   • 健康経営優良法人2024・2025・2026（大規模法人部門）
   • 人材育成コンテンツ「ヤマウラの人づくり」
   • 従業員向けESOP導入
     など、制度整備を進めている

💀企業の弱み

1. 地域依存リスク

   • 強みでもある一方、長野県および周辺需要への依存度が相対的に高い
   • 地域景気・設備投資・公共投資の影響を受けやすい

2. 建設業特有の外部環境リスク

   • 資材高騰
   • 労務費上昇
   • 人手不足
   • 工期遅延
     が収益を圧迫しやすい

3. 大型案件の反動が出やすい

   • 工場や大型民間案件の受注次第で売上・利益が変動しやすい
   • 好調期の反動減には注意が必要

4. 全国大手との競争

   • 首都圏やデータセンター領域では、スーパーゼネコン・大手サブコン・専門会社との競争が激しい

🔮将来性

• 総じて将来性は高めと考えられます。
• 理由は以下の通りです。
  • 長野県内の製造業投資需要を取り込みやすい
  • 工場・生産設備・食品工場に強い
  • データセンターやBCP関連など新需要に参入している
  • 小水力発電や環境技術など、脱炭素テーマと親和性が高い
  • DX・BIM/CIM・自社開発技術の実装が進んでいる
• 一方で、中長期では
  • 技術者採用の難化
  • 現場人材の高齢化
  • 首都圏競争激化 がボトルネックになり得ます。
• 採用候補者目線では、「地域密着の老舗」＋「新領域に攻める中堅上場企業」という見方が最も実態に近いです。

🎭社風

• 公式サイト全体から受ける印象は、以下の要素が強いです。
  • 堅実
  • 地域貢献志向
  • 品質重視
  • ものづくり志向
  • 現場主義
• 一方で近年は、
  • DX推進チーム設置
  • デジタルイノベーション空間の整備
  • 自社サービス開発
  • 新TVCMや専用サイト公開
    など、対外発信や新規事業開発にも積極的です。
• したがって、社風としては
  「伝統的な建設会社の安定感」＋「近年の変革志向」
  の両面がある会社と考えられます。

採用について

🎯求める人物像

公式サイトの「ものづくり」「地域貢献」「人づくり」の打ち出しから、以下の人物が合いやすいです。

• ものづくりへの関心が強い人
• 地域や社会に役立つ仕事をしたい人
• 現場・顧客・社内をつなぐコミュニケーション力がある人
• 技術習得に前向きな人
• チームで粘り強く仕事を進められる人
• 安全・品質・納期を守る責任感のある人
• 従来の建設業の枠にとらわれず、DXや新事業にも興味を持てる人

新卒では特に、
- 素直さ
- 学習意欲
- 協調性
- 行動力

が重視されやすいタイプの企業です（公開情報に基づく）。

📊評価制度・給与水準

• 給与水準
  • 上場建設会社として見ると、地方企業の中では比較的しっかりした水準です
  • 平均年収は700万円台前半〜中盤程度とみられます（有価証券報告書等の公開情報に基づく）
• 新卒初任給
  • 学部卒で22万〜24万円前後
  • 院卒で23万〜25万円前後が目安とみられます（公開情報に基づく）
• 中途採用年収
  • 職種・経験・資格で差が大きく、400万〜800万円程度が一般的レンジとみられます
  • 施工管理技士、建築士、土木施工管理技士、電気・設備系資格保有者は優遇されやすいです（公開情報に基づく）