小売

アパレル・雑貨

東証プライム

株式会社 インターメスティック

https://www.zoff.com/

最終更新日:2026/07/16(1年ごとに更新)

本情報はAIによって生成されたものであり、その正確性や完全性を保証するものではありません。情報の利用により生じたいかなる損害についても、当方は一切の責任を負いませんので、ご自身の判断と責任においてご利用ください。

企業について

🏢会社概要

項目 内容
社名 株式会社インターメスティック
設立年度 1993年5月20日
資本金 2億2,000万円
本社所在地 東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6階
代表者 代表取締役社長 上野博史
従業員数 1,800~2,000名規模(公開情報に基づく)
支店・拠点数 本社1拠点、国内外でZoff300店舗超、海外法人2社〔シンガポール・香港〕(公開情報に基づく)
グループ企業 株式会社ゾフ、INTERMESTIC SINGAPORE PTE. LTD.、INTERMESTIC HONG KONG LIMITED

⭐企業理念

  • 公式サイト上の事業思想は「メガネを通して マイナスをプラスにする 世の中を作りたい」
  • 採用文脈では「見る力を、あなたの力へ」
  • 単なる視力矯正用品ではなく、生活価値・自己表現・行動力を高める存在へ進化させる考え方が強い

📊事業内容

  • 眼鏡レンズ、眼鏡フレーム、サングラスの製造販売および輸出入
  • 眼鏡・コンタクトレンズ関連付属品の製造販売および輸出入
  • 自社ブランド「Zoff」の店舗運営、EC運営
  • 商品企画・生産・販売までを一気通貫で行うSPA型に近いモデル(公開情報に基づく)
  • コラボ商品、機能性レンズ、サングラス、キッズ向け、法人・教育連携など周辺需要の開拓
  • サステナビリティ活動として、目の健康啓発授業や中高生サングラス啓発も展開

📈業績

※以下は公開IR・上場開示ベースの概数整理です(公開情報に基づく)。

年度 売上 純利益 前年比売上成長率
2020年度 約280億円 約9億円 -
2021年度 約300億円 約8億円 約+7%
2022年度 約330億円 約18億円 約+10%
2023年度 約360億円 約31億円 約+9%
2024年度 約400億円 約35億円 約+11%
  • 5年累計では、売上は約1.4倍、年平均成長率は約9~10%前後
  • コロナ影響から回復後、既存店回復・単価改善・サングラス需要拡大で利益率も改善傾向(公開情報に基づく)

💪企業の強み

  • Zoffブランドの高い知名度:低~中価格帯のメガネブランドとして全国認知が高い
  • 企画~販売の一体運営:商品開発スピード、価格設計、販促展開が速い
  • 機能性×ファッション性:Zoff SMART、ブルーライトカット、UV対策、コラボ商品が強い
  • 接客オペレーションが標準化:未経験採用でも育成しやすい
  • 店舗網とECの両立:試着・視力測定・受取などリアル接点が強い
  • “目の健康”への社会提案:単なる物販企業でなく、啓発活動まで踏み込んでいる

💀企業の弱み

  • 国内小売依存度が高い:売上の中心は国内店舗で、景気・商業施設来店数の影響を受けやすい
  • 競争が激しい:JINS、OWNDAYS、地域眼鏡店など競合が多い
  • 価格競争に巻き込まれやすい:手頃価格帯ブランドのため粗利圧迫リスクがある
  • ファッション需要の変動影響:トレンド外れやヒット商品不在時に販売効率が落ちやすい
  • 人材定着が重要:接客品質がブランド価値に直結し、店舗人員不足がサービス低下に直結しやすい

🔮将来性

  • サングラス市場拡大:UV対策、学校・スポーツ・屋外作業向け需要が伸びやすい
  • “目の健康”市場への拡張余地:PC・スマホ利用増、眼精疲労、予防需要との相性がよい
  • 高付加価値化:機能レンズ、コラボ、ライフスタイル提案で単価上昇余地あり
  • 海外展開余地:香港・シンガポール拠点を足がかりにアジア展開の余地
  • 一方で、国内メガネ市場は成熟気味で、成長の鍵は客単価向上・新需要創造・海外/EC強化

🎭社風

  • 接客品質とチームワーク重視
  • 若手に任せる実務範囲が比較的大きい(公開情報に基づく)
  • 小売業らしく現場起点の改善文化があり、数字・接客・商品理解をバランスよく求める傾向
  • ファッション性の高いブランドだが、近年は「目の健康」という社会性も重視する社風にシフト

採用について

🎯求める人物像

  • お客様志向が強く、「ありがとう」をやりがいにできる人
  • 接客だけでなく、商品理解・提案力・チーム連携に前向きな人
  • ファッションと機能性の両方に関心がある人
  • 変化の速い小売環境で、自ら学び改善できる人
  • 公式採用メッセージからは、成長意欲・ホスピタリティ・主体性が重視される

📊評価制度・給与水準

  • 評価は、接客力、販売実績、技術習得、店舗運営貢献、マネジメント適性などの総合評価型とみられる(公開情報に基づく)
  • ショップスタッフは役職に応じて、一般スタッフ→店長→SV/本部などのキャリアが想定される(公開情報に基づく)
  • 給与水準は、公開求人ベースでショップスタッフは月給20万円台前半~中盤中心、店長・本部職はそれ以上のレンジが一般的(公開情報に基づく)
  • 賞与・昇給は評価連動型とみられる(公開情報に基づく)

CIY®にアカウント登録すると
色々な機能が利用できます

お気に入り登録やコメント閲覧、さらに志望企業とあなたの強みを組み合わせたオリジナルの志望動機生成など、便利な機能が利用できます!

閉じる

CIY®にアカウント登録すると
すべての企業研究を読めます(無料)

アカウント登録するだけで、今すぐすべての企業研究を見ることができます。👇から無料で簡単にアカウント登録できます!

閉じる