金属アレルギー対応素材、ステンレス316Lを使用したオリジナルのジュエリーをOEMにて製造し、楽天市場や自社サイトにてWEB販売、及び、全国約200店舗のジュエリーショップに卸売りをしています。
・B to C 及び B to B のWEB販売に興味のある方
・SNSを活用したマーケティングに興味のある方
・B to Bの営業事務に興味のある方
・とにかく顔晴って楽しく働きたい方
社内の雰囲気は家庭的です。
ノリは体育会系です。
「相手の成長を望んでストレートに表現する。決して見殺しにしないように。」が社内ルール。
入社時に社長から「私の会社と思って下さい。」って言われます。
その仲間に入っていただくので、面接は仲間となるスタッフも行いますので、現場の事を直接聞けて安心です。
先輩と距離が近いので、わからない事や困った事は直ぐに聞けます。
先輩が忙しい時は、後で時間を空けてくれます。
一人一人の成長をとても大切にしています。
求める人物像は「素直な人」です。
給料以外にたくさんの「経験と言う宝物」を手に入れたいと思う方をお待ちしています。

スタッフ一人一人の成長を大切にしています。
なぜならば、それが「会社の成長」だからです。
しかし、成長を邪魔する事があります。
それが、「知っている」という事。
学生の時は「知っている」でもよかったんです。
なぜならば、評価の対象は「知識」だからです。
しかし、社会人の評価の対象は「知識」ではありません。
「知っているか、知らないか」ではなく「出来るか、出来ないか」です。
「出来るようになる」ように、スタッフが互いに成長を望んでストレートに表現します。
これが、一番大切にしていることです。
面接の中で、実際に体験するので楽しみにしておいて下さい。

「金属アレルギー対応」と表現して商品を販売しています。
よって金属アレルギーの方が買いに来られる事が多いです。
表現する限り「エビデンス」を取るために第三者機関や自社において出来上がってきた商品を数点ピックアップして検査を行っておりました。
しかし、2024年に16回もリピート購入をして下さっているお客様から、「今回、購入した商品を着けると痒くなる」という問い合わせが入りました。
その商品は社内の検査を問題なく通過してました。
無理を言ってお客様から返送いただき、社内で検査をしたところ検査が通らないのです。同一の商品で検査が通る物と通らない物が混在していたのです。
この時入荷した商品から、それまでに作製していた製造方法と別の製造方法で作った事が原因でした。
結果的に、モール内で自社リコールを宣言し、この時入荷した商品を購入された全てのお客様に新しく正しい商品を作製し送り届けるという事を行いました。
問題となった製造方法でもこれからも製造する必要がありますので、数点ピックアップしての検査では対応出来ない事を認識したので、最新の検査機を購入し、全数検査を現在は行っています。
これが弊社の拘りです。

金属アレルギーの方でも、安全・安心・安定して着けられるジュエリーを作製し、オシャレを楽しみ、楽しい人生を送っていただけるお手伝いをさせていただく事が弊社の行動指針であります。
そして、「喜んでいただいた事を喜び、喜べたことを仲間でわかちあう」事が弊社の理念です。

「相手の成長を望んでストレートに表現する。決して見殺しにしないように。」が社内ルール。

仕事に慣れるまでは、仕事を先輩から依頼されます。
その時に、「この仕事を何時までにやってね」と時間を区切って依頼されます。
これはかなり珍しい依頼のパターンです。
時間を切られるので、すごくプレッシャーを感じます。
しかし、このやり方の目的は、依頼を受けた人にプレッシャーを与える事ではありません。コミニュケーションに潜む思い違いを形に表す事が目的なのです。
詳しくは、面接時にお話しさせていただきます。

・過去に、債務超過に陥り、銀行に返済のリスケジュールを依頼した事があります。
　お陰様でその状態からV字回復しました。
・まさに今現在ですが、退職者の退職のタイミングが重なり人手不足に陥っています。

乗り越えた方法は、面接の時に訪ねていただければお話しいたします。

特にありません。

特にありません。