「ちゃんと働く。でも、自分の時間も大切にしたい。」そんな働き方を、話し方教育センターで。

話し方教育センターは、1979年創業。全国の市町村役所、企業、福祉業界などに向けて、年間600件以上の研修をおこなっている会社です。

長年の実績と信頼をもとに、安定した事業基盤を築いています。一方で、働き方は柔軟。基本的に週4日はテレワークで、効率よく仕事を進めています。

残業は月平均5時間以下。仕事だけに追われるのではなく、自分の時間や趣味、家族との時間も大切にしながら働けます。

「安定した会社で働きたい」
「ワークライフバランスを大切にしたい」
「人の成長に関わる仕事がしたい」

そんな方に、ぜひ仲間になってほしいと考えています。

私たちが大切にしているのは、「人が成長するきっかけをつくること」です。

研修を受けた方が、職場に戻ってから「教えてもらったことを実践してみよう」「少し考え方を変えてみよう」と行動を変える。その小さな変化が、本人の成長だけでなく、職場全体の変化につながっていきます。

だからこそ、単に研修を「実施する」のではなく、「受講した人が実際の仕事で活かせるか」を大切にしています。

1979年の創業以来、私たちは全国の市町村役所や企業、福祉業界など、さまざまな組織の「人材育成」に携わってきました。

時代が変わり、求められる人材や研修の内容も大きく変化しています。それでも、「人が成長することで組織が変わる」という私たちの仕事の本質は変わりません。

現在では年間600件以上の研修を行っています。長年のお客様から「またお願いしたい」と声をかけていただけることは、私たちが積み重ねてきた信頼の証だと考えています。

私たちが目指しているのは、「“話し方教育”を通じて、人を、社会を育てる」ことです。

研修会社だからこそ、私たち自身も学び続け、より良い方法を考え続けることを大切にしています。

「これまでこうしてきたから」だけで終わらせず、新しい知識や技術を取り入れながら、お客様にとって本当に役立つサービスをつくっていく。そんな姿勢を大切にしています。

業務に慣れてきたら、研修講師として必要なトレーニングを受け、講師として活躍する道もあります。

研修会社にとって大きな転機となったのが、新型コロナウイルスの感染拡大です。

それまで当たり前だった集合研修が難しくなり、研修そのものの実施方法を大きく見直す必要がありました。

そこで私たちは、オンライン研修や動画を活用した研修など、新しい研修スタイルを積極的に取り入れました。

大きな環境変化の中でも、「研修を必要としている人がいる」という本質を見失わず、提供方法を変えることで事業を継続してきました。

この経験は、私たちに「変化を恐れるのではなく、変化に合わせて自分たちも変わること」の大切さを教えてくれました。

会社として強制することはありません。

仕事は仕事としてしっかり取り組みながら、仕事以外の時間は、それぞれが自分の趣味や家族との時間など、自由に過ごしてほしいと考えています。

「会社のために、仕事以外の時間まで無理をする必要はない」。そんな考え方も、私たちが大切にしている働き方の一つです。

私たちの特徴の一つが、テレワークを基本とした働き方です。

研修会社というと、講師が全国を飛び回り、社員も毎日出社しているイメージがあるかもしれません。しかし、研修の企画や事務処理など、オンラインでできる仕事は効率よくオンラインで行っています。

「会社にいること」ではなく、「成果を出すこと」を大切にする働き方です。

また、年齢や役職に関係なく意見を出しやすく、「もっとこうしたら良くなる」という提案を歓迎する会社です。