未経験から一生使える技術を身につけ、できる仕事が増えるほど給与もアップ。

資格取得費用は会社が全額負担し、約2週間の基礎研修からスタートします。

「手に職をつけたい」「今より稼げるようになりたい」という方を、ゼロから職人へ育てます。

私たちの仕事は、石油・化学プラントなどで使用される大型設備のメンテナンスです。

「プラントメンテナンス」と聞いても、未経験の方には何をする仕事なのか分かりづらいと思います。

簡単に言えば、工場の中にある大型設備を、
「分解する → 点検・清掃・整備する → 元通りに組み立てる」
仕事です。

塔槽・反応器・熱交換器など、プラントの稼働に欠かせない設備を扱います。
その他、触媒交換や作業に付帯する足場の組立なども行います。

自分たちが整備した設備が再び動き出し、工場の安全な稼働を支える。

目に見える形で仕事の成果を実感できる仕事です。

■ 未経験者は約2週間の基礎研修から

入社してすぐに「現場に行って覚えてきて」という育て方はしません。

まずは約2週間、座学と自社内作場で、
・安全に関する基礎知識
・工具や道具の名前、使い方
・ボルト・ナットの扱い方
・設備メンテナンスの基礎
・足場組立の基礎
・溶接の基礎
・現場でのルールや安全行動
などを一つずつ学びます。

工具を触ったことがない方でも大丈夫です。

自社内作場には実際に工具や設備があり、足場組立や溶接なども練習できます。

■ 研修後は先輩と一緒に現場へ

基礎研修が終わったら、先輩社員と4名程度の班に入り、実際の現場で仕事を覚えていきます。

最初は道具の準備や片付け、先輩社員の補助など、できることからスタート。

先輩の作業を間近で見ながら、
「次に何が必要なのか」
「なぜこの順番で作業するのか」
「どこを確認すれば安全なのか」
を少しずつ覚えていきます。

いきなり一人で仕事を任せることはありません。

■ 「できるようになったこと」を給与に反映

当社では、年齢や勤続年数だけではなく、
「何ができるようになったか」
「どんな資格を取得したか」
「どこまで仕事を任せられるか」
を評価します。

未経験者は日給12,000円からスタート。

技術・資格・担える役割が増えることで随時昇給し、3年後には日給14,000円～16,000円程度も目指せます。

月24日勤務なら、
日給14,000円 → 月収336,000円＋各種手当
日給16,000円 → 月収384,000円＋各種手当
が一つの成長モデルです。

さらに班長・現場責任者などを任せられるようになれば、その役割も給与や手当に反映。
日給上限は22,000円です。

■ 資格取得費用は会社が全額負担

仕事に必要な資格は、会社負担で取得できます。

入社時に資格を持っている必要はありません。

作業服・安全靴・フルハーネス・腰道具・工具など、仕事に必要なものも会社から支給します。

「仕事をするために自腹でいろいろ揃えなければならない」という心配はありません。

働きながら資格と技術を身につけ、自分自身の市場価値を高めていけます。

■ 自分に合った働き方も選べます

プラント業界には、設備を停止して大規模な点検・整備を行う「定修工事」という繁忙期があります。

定修工事期間外は、
「休みを大切にしたい」→ 土日休み
「もっと稼ぎたい・早く技術を身につけたい」→ 土曜日も出勤

など、本人の希望やライフスタイルに応じた働き方にも対応しています。

残業もほとんどなく、繁忙期でも月5時間程度です。

■ この仕事の先にあるもの

最初は道具の名前すら分からなくて構いません。

補助作業から始めて、設備を整備できる職人になる。

さらに経験を積んで、班長・現場責任者として仲間をまとめる。

会社の中核を担うことも、技術を極めることも、将来独立することもできます。

私たちが求めているのは、最初から仕事ができる人ではありません。

「これからできることを増やしたい」
「手に職をつけたい」
「頑張った分だけ収入も上げたい」
そんな気持ちがあれば十分です。

未経験から、数年後には周りから仕事を任される職人へ。

その成長を会社として支えていきます。

学歴・経験・資格不問。未経験者歓迎！

プラントや建設業界で働いた経験がない方、工具をほとんど使ったことがない方でも問題ありません。

入社後約2週間の基礎研修からスタートし、その後も先輩社員と一緒に現場で仕事を覚えていくため、入社時点で専門的な知識や技術は必要ありません。

当社が採用で重視しているのは、経験よりもこれからの姿勢です。

【こんな方を歓迎します】
・未経験から手に職をつけたい方
・技術や資格を身につけて収入を上げたい方
・分からないことを素直に質問できる方
・教わったことを一つずつ覚えようと努力できる方
・仲間と声を掛け合い、協力して仕事ができる方
・時間や安全上のルールを守れる方
・体を動かす仕事が好きな方
・将来、班長や現場責任者を目指したい方
・将来的な独立に興味がある方

最初から仕事ができる必要はありません。
「挨拶をする」
「時間を守る」
「分からないことを聞く」
「安全のためのルールを守る」

まずは、この基本を大切にできれば十分です。

経験者も歓迎します
仕上工、プラントメンテナンス、機械器具設置、足場、溶接、鍛冶、配管などの経験がある方は、これまでの経験・技量・資格を考慮します。

経験者だからといって年齢や勤続年数だけで一律に評価するのではなく、実際にできる仕事や担える役割を給与に反映します。

【必要な資格について】

入社時に専門資格は必要ありません。

業務上必要となる資格については、取得費用を会社が全額負担します。

「今は何も持っていないけれど、これから技術を身につけたい」という方も歓迎します。

今の経歴より、3年後にどうなりたいか。

未経験から技術を身につけ、自分のできる仕事を増やしていきたい方のご応募をお待ちしています。

未経験者は日給12,000円からスタート。

経験者は、これまでの経験・技量・保有資格・任せられる仕事内容等を考慮して給与を決定します。

当社では年齢や勤続年数だけではなく、「何ができるようになったか」「どこまで仕事を任せられるか」を重視して評価しています。

【未経験入社3年後の給与モデル】
技術・資格を身につけ、一通りの仕事を任せられるようになった場合、日給14,000円～16,000円程度を想定しています。

月24日勤務の場合
・日給14,000円 → 月収336,000円
・日給16,000円 → 月収384,000円

さらに技術を磨き、より多くの仕事を任せられるようになることで、日給22,000円まで目指すことができます。

また、工事状況によって勤務日数が少なくなった場合でも収入が大きく不安定にならないよう、月20日分の日当最低保証制度を設けています。

各種手当を用意し、技術・役割だけでなく、生活面や現場での負担もサポートしています。

・住宅手当：月20,000円
住居費の負担をサポートします。

・子ども手当
お子さまがいる社員を対象に支給します。

・出張手当
県外などへの出張時に、出張日数に応じて支給します。

・班長手当
班長として現場で一定の役割を担う社員に支給します。

・現場責任者手当
現場責任者として工事・作業を管理する社員に支給します。

・通勤手当：月20,000円まで
通勤にかかる費用を規定に基づき支給します。

賞与あり：年1回
会社の業績や本人の勤務実績等を考慮して支給します。

支給実績：10万円～30万円程度

日々の仕事への取り組みや成長、会社への貢献もしっかりと評価し、賞与として還元しています。
※会社業績等により支給額は変動します。

【昇給について】
昇給あり（随時）
当社では、年齢や勤続年数だけで一律に昇給するのではなく、身につけた技術・取得した資格・できるようになった仕事・担える役割を評価し、給与に反映します。

「この作業を一人で任せられるようになった」「新しい資格を取得した」「後輩を指導できるようになった」など、一人ひとりの成長を評価します。

未経験者は日給12,000円からスタートし、技術を身につけることで、3年後には日給14,000円～16,000円程度も目指せます。

さらに班長・現場責任者など、より大きな役割を担えるようになれば、その成長も給与に反映します。

頑張ってできることを増やした分が、収入にも返ってくる評価を大切にしています。

【加入保険】

・社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

【福利厚生・待遇】

・業務に必要な資格取得費用を会社が全額負担
・作業服支給
・安全靴支給
・フルハーネス支給
・腰道具・工具等を会社支給
・独身寮あり
・借上アパート制度あり
・マイカー通勤可
・無料駐車場完備
・出張時の洗濯費支給
・給与前借り（週払い）制度あり
・独立支援制度あり

仕事に必要な資格や道具は会社がサポートするため、未経験からでも自己負担を抑えて技術を身につけられる環境を整えています。

遠方から入社する方には、独身寮や借上アパート制度を用意。

住居面についても相談可能です。

また、将来的に独立を目指したい方も応援しています。

職人として長く活躍する、班長・現場責任者を目指す、独立するなど、身につけた技術を自分の将来の選択肢につなげてほしいと考えています。

■ 新入社員基礎研修制度
未経験者は入社後約2週間、座学と自社内作場で基礎研修を実施します。

安全教育、工具の使い方、足場組立、溶接など、現場に出る前に必要な基礎を学びます。

■ OJT制度

基礎研修終了後は、先輩社員と4名程度の班に配属。

最初は補助作業から始め、実際の現場で先輩と一緒に作業しながら段階的に技術を身につけます。

■ 資格取得支援制度

業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担。

未経験・無資格からでも、働きながら資格と専門技術を身につけられます。

■ キャリアアップ制度

身につけた技術・資格・担える役割を評価し、給与にも反映。

職人として技術を磨くだけでなく、班長・現場責任者などへのステップアップも目指せます。

■ 独立支援制度

将来的に独立を目指す社員も応援しています。

当社で身につけた技術や経験を、自分自身の将来の選択肢につなげてほしいと考えています。

8:00〜17:00

休憩時間：合計120分

・10:00～10:30（30分）
・12:00～13:00（60分）
・15:00～15:30（30分）

午前・昼・午後の計3回休憩があります。

体を動かす仕事だからこそ、無理なく安全に作業できるよう、休憩時間をしっかり確保しています。

8:00～17:00勤務ですが、休憩が合計2時間あるため実働は7時間です。

ほぼ無し（繁忙月のみ5時間/月　程度）

定修工事期間外は、本人の希望やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

「家族との時間やプライベートを大切にしたい」という方は土日休みを選択できます。

一方で、「収入を増やしたい」「少しでも多く現場に出て技術を磨きたい」という方は、土曜日も出勤する働き方を選ぶことができます。

会社から一律の働き方を押し付けるのではなく、それぞれが重視するものに合わせて働ける環境を大切にしています。

【休暇制度】
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

※定修工事などの繁忙期は、土曜日に勤務する場合があります。
※現場・工事スケジュールにより休日が変動する場合があります。

試用期間：1ヶ月

試用期間中も、給与・勤務時間・休日・福利厚生などの労働条件は本採用後と変更ありません。

入社後は基礎研修や先輩社員とのOJTを通じて、仕事や職場に少しずつ慣れていただきます。

試用期間だからといって給与や待遇が下がることはありません。